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7月8日，襄陽重材組織召開了協(xié)力管理變革專題會議。會上，公司人力資源管理部門就協(xié)力管理變革的具體工作事項進行安排部署。協(xié)力用工承攬單位工作人員就如何簽訂電子勞動合同等工作進行了講解。這標志著襄陽重材規(guī)范協(xié)力用工管理進入實質性操作階段。

據(jù)悉，襄陽重材及下屬合資公司，于2018年8月分別與某勞務派遣公司簽訂了為期三年的《勞務派遣協(xié)議》，并約定由該公司向襄陽重材及下屬合資公司派遣一定數(shù)量的勞務人員。襄陽重材根據(jù)寶武集團的協(xié)力管理變革的相關要求，將目前的勞務派遣用工模式轉變?yōu)閰f(xié)力承攬模式。根據(jù)寶武集團管理流程，襄陽重材委托寶武招議標平臺對協(xié)力承攬供應商進行了招議標，湖北紅海人力資源有限公司中標，成為協(xié)力承攬供應商。

 襄陽重材公司總經理助理董世東對規(guī)范協(xié)力用工管理工作的重要意義進行宣講，針對如何開展好這項工作提出具體要求。湖北紅海人力資源有限公司襄陽分公司負責人、襄陽重材綜合管理部負責勞資人事管理工作相關人員及公司各單位兼職勞資員參加了會議。