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為充分發(fā)揮生產(chǎn)操作骨干、技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加強對后備骨干員工的技術、技能培養(yǎng)，實現(xiàn)員工隊伍的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，襄陽重材煉鋼黨支部于日前下發(fā)《關于師帶徒活動開展的規(guī)定》，今后，煉鋼廠將嚴格按照《規(guī)定》，開展師帶徒工作。

《規(guī)定》明確了師徒選拔標準，根據(jù)選拔標準，本著師徒帶教自愿原則，經(jīng)過支部牽線搭橋，已有7名黨員骨干分別和7名青年職工結(jié)成師徒關系，并簽訂了師帶徒協(xié)議。協(xié)議明確師徒帶教目標、帶教內(nèi)容、帶教期限和師徒責任，確保師徒帶教活動的順利實施。

為激勵更多職工積極參與師帶徒活動，分廠除了為完成帶教任務的師傅每月發(fā)放一定的補助外，還對能按期完成學習任務的徒弟，給予崗位優(yōu)先定級和晉升待遇，此舉，極大地調(diào)動了師徒雙方的積極性，必將為煉鋼后備力量培養(yǎng)起到很好的推動作用。